البطاله المقنعه ...

البطالة المقنعة : هي مصطلح يعبر عن مجموعة من العمال الذين يحصلون

على أجور أو رواتب دون مقابل من العمل او الجهد الذي تتطلبه الوظيفة،

وهي نسبة اذا تم سحبها من مجال العمل لايترتب على خروجها أي نقص في

اجمالي انتاج الشركة او المؤسسة التي هم موظفون فيها وربما زاد الانتاج

عما لو ظلو في وظائفهم .

فالبطالة المقنعة تحدث في الدول النامية نتيجة تكدس العاملين في الجهاز

الحكومي بما يفوق احتياجات تلك الاجهزة وذلك نتيجة التزام الدول بتعيين

الخريجين، وتكثر هذه الظاهرة في الدول النفطية خاصة، إذ يكون التعيين

والعمل ليس حقيقيا بل لمجرد ان تمنح الدولة دخلا للمواطن يكون بمثابة

نصيبه من ريع البترول دون أن يكون هناك احتياج حقيقي للعمل إليه. وبعبارة

أخرى يمكن تعريفها بأنها تتمثل بحالة من يؤدي عملا ثانويا لا يوفر له كفايته من

سبل العيش، أو إن بضعة أفراد يعملون سوية في عمل يمكن أن يؤديه فرد

واحد أو أثنان منهم. وفي كلا الحالتين لا يؤدي العامل عملا يتناسب مع ما لديه

من قدرات وطاقة للعمل.

الواقع العملي يعطي مؤشرات حول ايجاد الصيغ الملائمة والمناسبة لتحديد

معطيات جديدةتحد من تنامي البطالة المقنعة. ويمكن القول إن أسلوب

المعالجة يحتاج الى جهد ووقت للتخفيف قدر المستطاع من الانعكاسات

السلبية على الحياة الاقتصادية وخصوصا في القطاع العام كونها أضحت حالة

مرضية بحاجة الى صيغ عملية للوصول الى الشكل الانتاجيالمطلوب.

البطالة المقنعة تعني بشكل صريح أناساً يعملون وآخرين موجودين ولكنهم

يشكلون عبئا لأنه لا انتاجيةعندهم والمعالجة لهذا الوضع تحتاج الى دراسة

واقع كل منشأة على حدة من خلال عددالعاملين ومعرفة عمل كل منهم وما

المؤهلات والاختصاصات وهل يتناسب العمل المناط بكل منهم وتلك تشكل

بداية لايجاد الحلول وقد تكون أسباباً متعددة تكمن بتشغيل أفراد في أماكن لا

تتحمل هذا العدد وهذا يؤدي الى تفاقم المشكلة إن كان على المدى القريب

أوالبعيد.‏

دراسة الأسباب و معالجتها وبشكل تدريجي وعلى مراحل للوصول الى

الاستفادة من جميع الطاقات ووضعها فيأماكنها للوصول الى معدلات

انتاجية مطلوبة, ربما يقول البعض لا توجد امكانية لوضعكل فرد باختصاصه

لعدم وجود منشآت تتلاءم وذلك, ولكن يمكن وضعه بعمل مشابه أو قريب وإلا

يعتبر خارج الشكل الانتاجي الذي تم تدريبه من أجله.‏

ليس بالضرورة أنكثرة العاملين في أي مؤسسة تعني أن الوضع الانتاجي

معقول وربما بالملاحظة سنرى القليل منهم يعملون والباقي يشكل عبئا

حقيقيا على هذه المؤسسة أو تلك الإدارة, فمشكلة البطالة المقنعة لا بد من

معالجتها وتحويلها وبالتدريج الى قوة فاعلة ومؤثرةايجابيا على الصعيد

الانتاجي وهذا لا يعني بالضرورة أنه لا يوجد بين هؤلاء من هوغير قادر على

المشاركة في الانتاج ولكن توجد أمور ملموسة تعيشها مؤسساتنا وشركاتنا

علينا أن لا نتجاهلها وهي تعدد الاختصاصات التي وجدت في أماكن هي غير

قادرة على العطاء بسبب التباعد بين العمل الموكل وبين الاختصاص الدراسي

أو المهني الحاصل عليههذا الفرد أو ذاك.‏

بكل الظروف قوانين العمل والصيغ التشاركية بين القطاع العام والخاص قد

تحد من تفاقم هذهالمشكلة وتوفر فرصاً جديدة للعمل.‏

منمنمات حول البطاله المقنعه

وشكرا

يلا ابي احلى ردود من احلى اعضاء المنتدى

زائر

يسلموووووولي اخوي ع الموضوووووووووووع الحلو

تسلملي اخوي خورفكااان ع المرووور الحلووو

وننتظر ردووود اعضاء المنتدى

متيم بالهوى

يسلمو على هذا المحهود

يسلموا ولد زايد ع المرووووور